Sagstype

Ansættelsesret — få vurderet opsigelse, løn, ferie eller arbejdsvilkår

Har du modtaget en opsigelse, er du i tvist om løn, feriepenge eller arbejdsvilkår? Vi gennemgår det skriftlige materiale, identificerer det juridiske spørgsmål og giver dig en klar vurdering af din situation og anbefalede næste skridt.

Opret sag

Hvornår giver det mening?

Du er blevet opsagt og er usikker på, om opsigelsen er saglig eller lovlig.
Du mener, du ikke har fået den løn, overarbejdsbetaling eller feriepenge du har krav på.
Du er uenig med din arbejdsgiver om dine arbejdsvilkår eller ansættelseskontraktens indhold.
Du er selvstændig eller driver en mindre virksomhed og har en tvist med en medarbejder.
Du ønsker at forstå dine rettigheder, inden du tager et næste skridt.

Hvad kan du få vurderet?

1.Om en opsigelse er saglig og i overensstemmelse med ansættelseskontrakten.
2.Om du har krav på løn, overarbejdsbetaling, bonus eller feriepenge.
3.Om dine arbejdsvilkår er i strid med din kontrakt eller gældende regler.
4.Hvad du konkret kan gøre — og hvad risikoen er ved at gå videre.
5.Anbefalede næste skridt, herunder om sagen bør eskaleres.

Hvad bør du sende med?

Din ansættelseskontrakt eller ansættelsesbrev.
Opsigelsesvarsel eller opsigelsesdokument, hvis relevant.
Lønsedler eller opgørelse over det beløb, du mener at have krav på.
Relevant korrespondance med arbejdsgiver (mails, breve).
En kort beskrivelse af, hvad tvisten handler om.

Du behøver ikke have alt dette klar for at oprette en sag. Jo mere du kan dele, desto bedre kan vi vurdere din situation.

Hvornår er sagen ikke egnet?

Du ønsker repræsentation i faglig voldgift, arbejdsret eller domstolssag.
Sagen kræver overenskomstfortolkning eller fagforeningsinvolvering.
Du søger kollektiv forhandling eller faglig bistand.
Sagen er allerede under behandling ved en myndighed eller domstol.

Er du i tvivl? Opret en sag — vi screener alle sager og giver dig besked, hvis din sag ikke passer til platformen.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad kan Hverdagsjuristen hjælpe med inden for ansættelsesret?

Vi kan hjælpe med en skriftlig juridisk vurdering af dit konkrete spørgsmål — fx om en opsigelse er saglig, om du har krav på løn under sygdom, om din ferie er beregnet korrekt, eller om dine arbejdsvilkår er i overensstemmelse med din ansættelseskontrakt.

Kan I repræsentere mig over for min arbejdsgiver eller i en retssag?

Nej. Hverdagsjuristen leverer en skriftlig vurdering og anbefaling — ikke repræsentation i forhandlinger, faglig voldgift eller retssager. Vurderingen kan hjælpe dig med at forstå din situation og beslutte, om du skal gå videre.

Hvad er forskellen på en urimelig og en usaglig opsigelse?

En usaglig opsigelse er en opsigelse, der ikke er begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold. En urimelig opsigelse kan give ret til godtgørelse. Vi hjælper dig med at vurdere, om din opsigelse kan anfægtes.

Hvornår skal jeg handle, hvis jeg er blevet opsagt?

Der gælder frister for at gøre krav gældende ved urimelig opsigelse — typisk 5 måneder fra opsigelsestidspunktet. Det er vigtigt at handle hurtigt. Opret en sag, så vi kan vurdere din situation.

Klar til at komme videre?

Opret din sag online. Vi screener den og vender tilbage inden for 2 hverdage.

Opret sag

Ingen binding. Beløbet reserveres og hæves kun, hvis sagen accepteres.

Oversigt

Se alle sagstyper

Relaterede sagstyper

Usikker på om din sag passer?

Opret en sag — vi screener den og giver dig besked inden for 2 hverdage. Ingen binding, ingen skjulte gebyrer.

Opret sag nu